1: 垂直落下式DDT(静岡県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:18:09.06 ID:O0HHFT7N0.net BE:218927532-PLT(12121) ポイント特典
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海外社員旅行の写真コンテストで2位だと「実質休暇365日」――。
年間休日約140日など独特の経営で知られる岐阜県輪之内町の電気設備資材メーカー未来工業が29日、
同社創立50周年の記念企画を発表した。優勝は「会社設立の権利」をプレゼントされることがすでに決まっている。

同社は「日本一休みの多い上場企業」と言われる。全社員対象の海外社員旅行も実施しており、
来年2月はイタリアへ。若手中心の実行委員会が13コースを設定し、約500人が参加する予定だ。
約2億円の旅費は会社が負担する。

旅行の目玉企画のひとつが豪華景品があたる写真コンテストだ。
51位まで商品があり、優勝以外は社員のリクエストに応えて商品を決めた。

特別休暇や有給休暇を加えた「実質休暇365日」(2位)のほか、「社長にディナーをごちそうしてもらえる権利」や
「新商品命名権」など内容は幅広い。
山田雅裕社長は「やりたい放題な感じもあるが、これで社員のモチベーションが上がってくれればよい」と話した。

http://www.asahi.com/articles/ASGBY4V8NGBYOHGB00H.html

sssp://img.2ch.sc/ico/nida.gif
未来工業
・日本一、休みが多い会社
・タイムカードなし、ホウレンソウなし、制服なし
・発言をまとめました「創業以来赤字なし」

創業者の故・山田昭男氏発言
http://withnews.jp/article/f0140730007qq000000000000000W00a0401qq000010536A#parts_2

・社員をいかに「やる気」にさせるかで会社は決まる。やるのは、社長やなくて社員や。
 うちは7時間15分労働、年間休日140日に加え、給料は地域上位に設定し、年功序列、
 全員正社員、70歳定年。成果主義、パート・派遣社員は採用しない。

 なんでかって? やる気のもとになると思うからや。餅を先に配るわけや。
 待遇が悪くて仕事は正社員と同じ。それでやる気になるか? 必死に技術を覚えるか?
 ちゃんと条件を整えりゃあ、「働かんと申し訳ない。頑張ろう」って思うやろ。それが日本人の心やと思う。

 60歳を頂点に給料は下げんから、65歳時の平均年収は約700万円。
 育児休暇は3年(何度でも可)、スキルアップのための勉強代は会社が補助。
 気持ちよく、しっかり働いてもらう。社長の仕事は環境整備。それで稼いで、みんなで分けることや。

・徐々に社員は増え、みんなが自分の持ち場で全力投球。
 おれは社長兼営業マンだったが、細かな報告は求めなんだ。初期からホウレンソウがないことが社風。
 野菜やないぞ。「報告・連絡・相談」のことや。
 企業の定理のように言われるホウレンソウって、そんなに必要なんか?
 時間も労力も通信代ももったいない。その仕事はその担当者が一番分かっとる。
 気持ちよく働ける環境であれば、基本的なやりとりぐらい自然にやっとるよ。

 うちは出張も社員が自分の判断で出掛けとる。ノルマなし、教育なし、管理なし。
 そんなやから、営業所もやる気のある社員が勝手につくってきた。全国28の営業所のうち25カ所がそう。
 おれだって名刺の裏を見て「ああ増えとるなあ」と思うくらいや。トップの知らん間に営業網が増える会社なんて……ないよなあ。

3: ミラノ作 どどんスズスロウン(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:20:08.99 ID:I11N8WE/0.net
いや報連相はいるだろ

170: ウエスタンラリアット(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 08:08:41.31 ID:AFaKU5a/0.net
>>3
ふと考えると、それが違うのかもしれん。

210: ショルダーアームブリーカー(新潟県)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 20:12:47.09 ID:uhJlcpP70.net
>>3
時としてあたり前な事が無駄な時間って事もある

現に商社の中間管理職だけど報告で有効なのは2割くらい
だがしかし非常時に「聞いてません。知りませんでした」じゃ管理責任を問われるだけで徹底させているだけなんだよなぁ
全平社員が「自分の判断で間違いなくイレギュラーも徹底して対象出来るスキル」があれば報連相は要らないわ

日報もいらん。あんなの作文だし目を通すけど有用なのは殆どないわ
あくまでも完璧に業務を遂行してることが前提だけど

4: ファイナルカット(庭)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:20:27.75 ID:BNdgwTzR0.net
これがホワイトの世界か

5: カーフブランディング(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:20:48.33 ID:AvN4gFFm0.net
関西電力と熊谷組のおかげでありますな。
もんじゅで日本が滅ぼうとも自分たちの生活は安泰だと信じてるんだから気楽なものだ。

192: ボマイェ(空)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 10:14:11.57 ID:os99LwAB0.net
>>5
国や法律で守られた独占インフラとそれらを相手にする商売はうらやましいな
俺も介護職だからそっちに近いはずなんだが辛くて仕方がない

6: ナガタロックII(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:21:17.51 ID:kLCArFVY0.net
ジャップには待遇良くても無能な公務員という連中がいまして

119: エメラルドフロウジョン(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 23:55:56.31 ID:3SOX9t+s0.net
>>6
待遇良いか?
官僚とか死にそうだぞ

7: キングコングニードロップ(京都府)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:21:58.35 ID:IdCie9yB0.net
数年前にTVで見たな
さらにデカくなったのか
凄いわ

11: ランサルセ(愛知県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:23:57.95 ID:raLy0kx80.net
>>7
そりゃぁこんな待遇だったら優秀な人材が我も我もと押し寄せてくるからな
規模をでかくしたい中小さんは真似したらどうですかね(棒読み)

98: ジャンピングカラテキック(庭)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:53:40.57 ID:ezTXChJM0.net
>>11
コレ
自分も本気で転職考えてる

9: テキサスクローバーホールド(庭)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:23:40.26 ID:M4aARun00.net
まさに伝説の会社

10: ファイヤーバードスプラッシュ(大阪府)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:23:52.92 ID:mZUfao8f0.net
今は時給900円のバイトにも「経営者目線」を求める会社多過ぎw

経営者目線を求めるなら経営者と同等の給料払えよアホかwww

172: 栓抜き攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 08:12:53.26 ID:f0wjdCR30.net
>>10
せめて正社員にしてから言えって話だよな
昔はバイトなんてサボって楽してナンボだったのにな

239: キングコングラリアット(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/10/31(金) 09:22:40.42 ID:4SWLtw/Z0.net
>>10
ほんとこれ
待遇と釣り合ったものを要求せえやって話
バイト店長とかお前ら経営者が仕事舐めすぎやろ

13: ミドルキック(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:25:16.75 ID:2KigVcG20.net
これが神か

14: 毒霧(禿)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:26:04.17 ID:hGDp91D50.net
昨日ニュースでやってた
メガソーラー施設銅線事業 
利益率100%の会社だろ?

15: スターダストプレス(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:26:10.93 ID:cRQKQBcT0.net
ホワイトていうかこういう社風だからこそ高い成果が出せるんじゃないの?

16: アイアンクロー(愛知県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:26:51.27 ID:xyyJk7K20.net
余裕があるからやれることだわな

17: パロスペシャル(中部地方)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:27:35.55 ID:SjHrWR9c0.net
「海賊とよばれた男」で似たようなエピソード見たわ

18: TEKKAMAKI(庭)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:27:57.50 ID:/eRrzEel0.net
は?
ソニーだってトップが知らないうちに………

19: ラダームーンサルト(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:28:53.06 ID:cpc0XeZW0.net
強制社員旅行がある時点でブラック

23: ヒップアタック(庭)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:30:45.39 ID:EF6h8kQG0.net
>>19
ずっとマジッスかwwwwwていってりゃ終わるじゃんあんなもん

168: チェーン攻撃(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 07:52:43.41 ID:s5fJ9AAI0.net
>>23
俺は嫌な忘年会をそれで乗り越えてる。

20: セントーン(西日本)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 21:28:57.15 ID:kLEroLVA0.net
no title

トヨタ

114: ネックハンギングツリー(神奈川県【緊急地震:伊豆大島近海M3.8最大震度3】)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 23:31:37.37 ID:8YV8glo10.net
>>20
ボトルより肥えた上のグラスが下のグラスを押しつぶすまでは見えた

154: レインメーカー(dion軍)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 02:42:30.21 ID:G31hLln40.net
>>20
ワインが蒸発でもして循環してたらわかりやすいのに

72: 超竜ボム(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:20:11.73 ID:H1F+sbWi0.net
この会社削るとこは基地外みたいにけずらからな
ドアもすり減ってもったいないから、具体的には忘れたけどなんか細工してたな

73: バックドロップ(千葉県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:21:09.87 ID:2+DtV0dR0.net
うまくいかないときもそれを続けられたら本物

74: ファイナルカット(家)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:21:31.10 ID:Ao5dY7Iq0.net
ほぼ、すべての企業は真似してもすぐに会社が傾くだけだからなぁ

75: ウエスタンラリアット(禿)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:26:48.50 ID:R0IOv4rJ0.net
先に餅を配る
これなら俺まじで仕事頑張れるわ
けどそれだと仕事しないクズもいるんだろうなぁ
そういうクズのために後で餅を配るのが主流になってるんだろうなぁ

76: キドクラッチ(神奈川県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:29:06.58 ID:aDVBt65+0.net
こことは大違いだな
no title

82: かかと落とし(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:33:17.42 ID:kj81BjiT0.net
>>76
なんだここ

86: ストレッチプラム(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:35:20.40 ID:Kdb7BoJ80.net
>>76
これはブラックですねぇ

78: 不知火(岐阜県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:30:47.31 ID:YDyA5+mN0.net
ここの製品はよく使うが基本的に納期がかかる。
ただ、便利な商品というか、現場のことがよくわかってて痒いところに手が届くニッチな商品が多い。
多少納期が遅くてもそれを補う商品力があるんだよな~

80: メンマ(茸)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:32:45.03 ID:5XsOJJzr0.net
俺はネグロス派です

81: ウエスタンラリアット(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:32:49.55 ID:kdKWAVGO0.net
60歳で700万ってことは40歳の平均年収は500ぐらいか
それで満足できるなら悪くないんじゃねって感じだな

111: マシンガンチョップ(埼玉県【緊急地震:伊豆大島近海M3.8最大震度3】)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 23:27:57.82 ID:cGpG2xYd0.net
>>81
残業一切なし、しっかり休み計画立てれる
そこそこもらってこれなら家族とかも安心できる
金があるから幸せってもんじゃねーよ

199: エクスプロイダー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 12:45:15.65 ID:olziEITG0.net
>>111
だから金をとるか時間をとるかって話よ
もちろんどちらも追及できる(できない)は話にならんが

85: ドラゴンスリーパー(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:35:10.92 ID:GWb2U+vI0.net
ネグロスは待遇どうなん?

87: ラダームーンサルト(庭)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:35:33.55 ID:5l+Qh2Wh0.net
ネグロスと未来どこで差が付いたのか

88: ダイビングヘッドバット(東京都)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:38:31.27 ID:xsjQN4AK0.net
うちの会社の役員は、
パートから上司へ一度報告が行ってて、
上司がそれを放置してるのに、
上司には何も言わず、
パートへ、その後どうなったか
確認しなさい!ってどなってるんだよね。
アホ過ぎるわ、、

103: トペ コンヒーロ(千葉県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:58:04.30 ID:FxjbJUDp0.net
>>88
同族会社に多いよね。

89: 腕ひしぎ十字固め(岩手県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:38:49.70 ID:yMtosiG30.net
ここの社長とワタミの社長との対談見てみたい。

91: サソリ固め(庭)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:39:26.12 ID:KwltTJMN0.net
あーカンブリアかなんかで見たな

やっぱ社会インフラ関係は強いわ

93: エルボーバット(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:46:03.00 ID:RygD8VJT0.net
俺の年間休日60日もないんじゃないかな。あ~死にてぇ

94: ミッドナイトエクスプレス(岐阜県)@\(^o^)/ 2014/10/29(水) 22:50:20.67 ID:LjYbT6zy0.net
前に創業者が亡くなったけどいつまで今のまま続けられるかな

144: ハイキック(愛知県)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 01:22:13.12 ID:nKIjd6l10.net
ここの製品は、ちょっと高めだが確かにいい。
実は電材なんて工事費用に占める割合が人件費に比べて圧倒的に低いしロスも考慮してるから、
多少高くても見積りの帳尻が合うんだよね。
価格設定が絶妙。
それで使う側がニヤリとする小さな工夫がされてるから、一度使うとチョット癖になる。

147: マシンガンチョップ(北海道)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 01:27:04.78 ID:FXpMXEEK0.net
ニート株式会社のほうが休日多いだろ
もうじき解散して元通り永遠に休日になるだろうし

148: ストマッククロー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 01:30:31.34 ID:5QbsK77O0.net
社長や親族の報酬いくらなんだろ?

もらうべき報酬のほとんどを社員に、還元してる気がする。

149: 断崖式ニードロップ(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2014/10/30(木) 01:40:41.51 ID:f2W6xBoV0.net
僕でも採用されますか?


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